鐵皮櫃企業要發展，老板必須懂得放權

2019-03-29   來源：成人抖音在线观看辦公家具

   未來鐵皮櫃企業想發展，必須要明確公司組織裏每個員工的責任，做好每個組織板塊的規劃，充分通過內部組織結構的完善和體製完善來實現企業管理突圍、升級。現在經濟形勢的發展，對管理者的要求提高了，成人抖音在线观看的老板也要不斷去學習，加強與團隊的溝通，一起進步，而不是整天以大老粗自居，不懂就要學習。授權不是放權，授權不是一無過問，而是在製度的範圍內將責任劃給該負責的人，從而實現由人管理到以文化管理的境界，實現個人意誌與組織決定的發展。 建立係統品牌營銷、產品研發，都離不開市場，離不開人才，人才需要環境和平台，平台需要老板能夠充分的授權，發揮人才的主觀能動性，實現人才的人盡其才。然而很多鐵皮櫃企業老板是既要當保姆，還要當導師，甚至教練，業務員，什麽事情都是親力親為。其實是在企業內部搞高度集權管理，所有事情都要老板拍板，哪怕買個螺絲釘也要找老板批準。這對一個現代企業來說，是非常不合理的，不僅會讓老板覺得勞累，也壓製了每個人的主觀能動性，浪費人才資源，造成人才流失，企業管理臃腫。

   因此，老板要放下身段，懂得放權。信任員工，放手讓專業的人去做專業的事情，充分地調動員工的積極性、主動性，從而實現企業的良性發展，吸引有能力的人才加盟，促進公司規範化運行，實現管理突圍，讓員工的凝聚力和爆發力更強。

 　鐵皮櫃企業首先要建立一套符合企業自身發展的內部管理機製，並且這套機製得到了大多數員工的認同和支持，這些都非常重要。有了這樣一套機製。讓員工從被動去做事到主動，怕承擔到主動去承擔。唯有如此老板才能解放出來，才能夠有更多的精力去做重要的事情和聚焦。一個老板若是將太多的精力糾結在具體瑣碎的事情上，而忽視公司戰略與資源的搭配，必將在發展過程被淘汰。

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